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優化年輕干部成長路徑

發布時間:2019-10-29 16:55:28  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  吳濤

  習近平總書記強調,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。大力發現培養選拔優秀年輕干部,事關黨和人民事業的薪火相傳,是百年大計,是全黨共同的任務。培養選拔要堅持尊重規律和積極引領相統一,健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制,始終保持一池活水。

  扣好從政“第一顆扣子”。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。干部都是在組織的懷抱中成長起來的,其每一點進步都是在組織的關懷培養下獲得的。要全面系統培訓年輕干部,堅持立德樹人,教育年輕干部堅定理想信念,培養過硬作風,敢于擔當、勇于創新,堅持正確的成長方向,筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基、強化能力之基,走好從政第一步。有舞臺才能唱戲,有梯子方能登高。年輕干部要時刻清醒認識、感恩銘記組織的關懷培養,始終牢記“我是組織的人”,把講政治作為立身之本,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定落實中央大政方針和決策部署,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,切實增強對黨的理論的認同感、對黨組織的歸屬感、對承擔黨員義務的使命感,努力把學習成果轉化為干事創業的激情、攻堅克難的魄力,以崗位的勝任報答組織的信任。

  墩實歷練成長的根基。溫室里培養不出好干部。要把實踐鍛煉作為培養年輕干部的根本途徑,讓年輕干部在基層艱苦崗位考驗與磨礪,堅持必要臺階、遞進式的墩苗培養,注重完整的任職周期歷練,使他們在實際工作中不斷增長才干,積累經驗,不斷提高能力本領。青年是苦練本領、增長才干的黃金時期。“青春虛度無所成,白首銜悲亦何及”。年輕干部要堅守進取之心,做勤勉務實的實干人。用心程度、思考深度、推進速度、工作力度,客觀反映了一個人事業心、責任感的強弱,能力和水平的高低,工作狀態和熟悉程度。年輕干部具有思維敏捷、敢闖敢干、善于創新等特點,對新鮮事物擁有著充沛的精力和飽滿的熱情,要勇擔新時代賦予的重任,始終保持蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣和昂揚奮進的銳氣,以“人一之我十之,人十之我百之”的實干勁頭,主動投身改革發展主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿,錘煉黨性、砥礪品質、練就本領,不斷提高面臨逆境越挫越勇的適應能力、應急處突臨危不亂的應變能力、用心用情排憂解難的群眾工作能力,做到提筆能寫、開口會說、動手善干,做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。

  完善選育管用鏈條。年輕干部要順利成長成才,就像幼苗需要精心培育,該培土時就要培土,該澆水時就要澆水,該施肥時就要施肥,該打藥時就要打藥,該整枝時就要整枝。要堅決執行好干部標準,破除唯年齡偏向,改進后備干部工作,優化干部成長路徑。培養上要科學把握近期和長遠、質與量、快與慢、整體與局部等關系,加強源頭培養、跟蹤培養、全程培養。要抓縱深,推動各級各地加大年輕干部培養力度,形成完整的年輕干部梯隊鏈條;要抓拓面,豐富年輕干部培養類型,充分發揮職能部門作用,分層分級壓茬培養;要抓質量,把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來,充分發揮黨組織的領導和把關作用。在使用上要破除論資排輩、求全責備的舊觀念,“論資歷而不唯資歷,講臺階而不唯臺階”,對有培養前途的優秀年輕干部,要不拘一格大膽使用,該提拔就提拔,不能讓優秀干部熬著耗著。好干部是選出來的,也是管出來的。要堅持關心厚愛和嚴格要求相統一,扎緊干部管理監督的制度籠子,從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督,讓年輕干部習慣在監督和約束下工作生活,使干部隨管理成長、管理伴干部一生。

  (作者單位:中國浦東干部學院上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心)

責任編輯:劉迪_DW087

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