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欠發達地區更需打好人才“翻身仗”

發布時間:2019-10-29 17:38:49  來源:人民網-中國共產黨新聞網  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  徐文政

  當前,我國區域發展差距依然較大,欠發達地區人才匱乏問題仍很突出,嚴重影響了區域協調發展和全面脫貧攻堅的進程。欠發達地區不比沿海發達地區,缺人才、缺項目、缺資金情況比較普遍,迫切地需要黨委政府立足實際需要,發揚敢想敢做、唯實唯真作風,沖破思想禁錮、大膽引才用才,為欠發達地區人才發展積蓄力量。

  政策制定還須更大膽一些。欠發達地區在居住環境、文化教育、醫療條件等各個方面,對人才的吸引力本身就存在“先天不足”。如何讓人才放棄在發達地區的優渥條件,甘心做一個“逆行者”,如果沒有政策的“強磁場”,恐難有所突破。要大膽求取突破,有針對性地提出獨到的優惠政策,讓人才感受到了真真滿滿的誠意。

  引才用才還須更精準一些。不求所有、但求所用,不求所在、但求所為。當前一些欠發達地區引才難、引來不用等尷尬局面時有發生,主要還是狹隘的政績觀作祟。欠發達地區還應以全局全球的視野,長遠長效的格局,包容寬容的胸懷,積極開放的姿態來擁抱海內外人才,不斷豐富發展智庫,努力在人才全球化中抓住機遇、贏得機會。

  服務保障還須更走心一些。要努力做到心熱如火,心細如發。人才是創造者,也是消費者。給人才營造優質的生活工作環境,才能最大地釋放人才活力。容錯上允許項目失敗、生活上提供保姆式服務等等,只要能想到就應能做到,以鼓勵激勵、管家服務、寬松環境體現對人才的重視。欠發達地區工作的人才參與了脫貧攻堅、支援邊疆,在各自崗位上做出了不凡貢獻,理應得到貼心的服務保障,才能盡可能地幫助人才減少生活上的后顧之憂,讓他們心無旁騖地在本職崗位上發光發熱,創新創業。

責任編輯:劉迪_DW087

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