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用好大數據服務高層次人才

發布時間:2019-11-01 15:10:52  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    胡奇

  習近平總書記強調,大數據發展日新月異,我們應該審時度勢、精心謀劃、超前布局、力爭主動。各級領導干部要加強學習,懂得大數據,用好大數據,增強利用數據推進各項工作的本領。當下,全球正在經歷一場由大數據引發的技術變革。依靠對海量信息的挖掘、分析,發現問題,并預判發展趨勢,進而采取相應措施,大數據在幫助商家鎖定客戶、幫助政府部門治理擁堵等方面發揮積極作用。同樣,大數據技術的興起,也促使高層次人才工作決策從“經驗加感覺型”向“數據加事實型”轉變,有利于幫助人才成長發展,推動唱好創新創業戲,為高層次人才工作的發展開啟“導航燈”。

  高層次人才是國家的核心競爭力,在搶跑新一輪科技革命、有效應對全球化浪潮、有力推動產業結構轉型升級中,起到高端引領的重要作用。更好地運用大數據提升高層次人才工作水平,對于快速、有力提升我國的綜合國力,促進產業機構轉型升級、經濟可持續發展,具有重用意義,也是各級政府部門貫徹落實人才強國戰略和創新驅動發展戰略的題中應有之意。政府相關職能部門作為高層次人才工作體系的設計者和搭建者,應該主動擔責、積極作為、多管齊下,充分發揮有形之手的調控和導向作用。

  構建制度基礎,加強統籌協調。堅持黨管人才原則,充分發揮各部門職能優勢,尤其是人力資源社會保障部門承擔的政府人才綜合管理職能,牽頭指導政府各部門、各地區統一規劃和開展高層次人才信息收集、建設、集成與服務等工作,充分挖掘現有國際國內高層次人才數據庫的價值以控制成本、提高效率,著力建立健全信息資源庫的共建共享體制機制,從根源上消除制度壁壘、避免重復建設,突破數據庫建設從“0-1”反復循環的怪圈,構筑人才大數據應用從“1-∞”逐步提升的堅實數據基礎。

  鼓勵高端獵頭參與,培育壯大市場力量。針對獵頭產業特點,研究制定相應的扶持政策,重視高端獵頭在網羅高層次人才方面的作用,轉變以往由政府領隊大規模到海外攬才的傳統方式,推進以高端獵頭為主體的市場化運作方式,同時應著力推進國內獵頭行業的兼并收購以優化資源配置、實現規模經營,增強本土高端獵頭公司的國際競爭力。

  樹立需求導向,重視高層次人才用戶體驗。一個成功的數據庫應該具有輸入方便、界面友好、搜索快捷、自動標簽、知識遞增、資源豐富和應用廣泛等特點,知識遞增即自我反饋與動態發展是真正保證數據庫成功的核心要素。可借鑒巴西人才庫Lattes平臺的建設思路和方法,定位于大眾生產系統,堅持高層次人才是信息的使用者、創造者和監督者,充分體現web2.0環境下信息構建活動中內容由用戶生成的特征。據統計,在2011年,平均每天Lattes平臺上的履歷有10萬份會有更新,在2007-2011年,履歷的每日更新均值均保持了穩步上升的趨勢,真正建立起了用戶自我維護機制,為大數據技術應用創造了必要條件。

  定位精準服務,滿足高層次人才個性化需求。在宏觀層面,繼續鞏固、拓展傳統人才庫的“人才地圖”功能,包括人才數據分布、統計、檢索、聯絡等。重點創新開展微觀層面的高層次人才大數據挖掘工作,如通過根據高層次人才用戶的專業、資歷、傾向等特征識別,構建行業性、區域性的“互聯網+”人才社區,為特定人才推送同專業、同地域的學術和社交圈子,實時展示最新人才工作動態,定向推送求職、合作、融資、政策的信息,依托大數據技術的高效資源整合方式,在網絡空間完成資源共享、傳遞、技術對接、成果推廣;如建立個性化定制的人才數據模型,測評高層次人才的人格特質、能力特征、創業傾向、創業績效等關鍵人才指標,幫助梳理職業軌跡、規劃職業發展路徑,使得創新創業服務更人性化、更精確、惠及的范圍更廣闊。

  (作者單位:人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心)

責任編輯:劉迪_DW087

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