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河北滄州:渤海新區引進博士后團隊掛職創新舉措

發布時間:2019-11-15 14:44:43  來源:中國組織人事報新聞網  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    本網滄州訊(通訊員袁琳尹美麗王薔)國家、地區之間綜合實力的競爭關鍵是人才的競爭,河北省滄州市渤海新區秉承柔性引才理念,創新博士后團隊掛職新方法,引進了一批高層次人才為渤海新區獻計納策。被引進的博士后人才不需要改變原有人事關系,不影響既有項目研究,同時還能利用自己的專業特長對渤海新區重點項目做出指導。寬松的政策和優厚的待遇,為渤海新區先后引進了47名國內外一流大學博士后前來掛職,從事規劃編制、技術指導、招商引資等工作。他們的到來為渤海新區注入了新鮮的血液,帶來了新技術,引來了新理念。

  創新工作方法,提高掛職工作效率

  渤海新區成立了掛職博士后人才辦公室,并確定了柔性掛職的工作實施辦法。雙方明確了以周雷博士為總領隊、渤海新區組織人事部與博士后團隊共同管理的人才管理模式,以及到崗工作與異地工作相結合的彈性工作模式。在管理原則上,以“結果性管理”為主,以“過程性管理”為輔;以“團隊管理”為主,以“個人管理”為輔。同時,渤海新區組織人事部設置專人負責收集每位博士后的工作動態和意見建議,及時整理匯總、詳細記錄,每人形成一本工作臺賬,為渤海新區的各項工作提供指導和參考。工作臺賬既是每位博士后為渤海新區貢獻力量的日志,同時也是博士后掛職柔性管理的重要方式。清華大學博士后團隊的掛職管理工作,寬松但不失章法,形成了貫穿日常的“常態化”工作機制,工作積極性得到充分調動,著實提高了掛職工作的“真實效率”。

  做好后勤保障,讓人才引得來,留得住,用得好

  渤海新區組織人事部全力配合掛職博士后工作,為其提供全方位服務,為各類人才在渤海新區創新創業打造優質環境努力。

  為了留得住人才,渤海新區組織人事部做好“全程保姆”、全力配合博士后開展工作,下大功夫解決實際工作當中的細微之處。根據每位博士后的學術特長和個人愿景量體裁衣,進行掛職職務安排,針對點契合,結合點密集。掛職工作進展過程中,不斷針對實際情況,進行掛職職務的增減和調整,優化人才使用效率。渤海新區全程負責博士后團隊的住宿、就餐、出行等生活問題,并專門建立了“博士后掛職服務群”“博士后掛職經驗交流群”等多個微信交流群,隨時掌握各方需求,同時也搭建了一個博士后之間進行信息交流、項目探討、資源對接的平臺。

  形成良性互動,掛職博士后團隊碩果累累

  截至目前,兩個批次掛職團隊共制定各類發展規劃、項目方案等100余份,參與技術指導、環境評測等220余次,舉辦各類大型培訓講座30余次,牽頭引進簽約合作項目37個。

  其中,渤海新區投資服務中心主任、清華大學博士后臧灝主動適應京津冀協同發展新形勢,主持創辦了渤海新區微電子產業園,先后引進大唐京津冀火電等項目,總投資達150億元。周雷博士促成了黃驊港與天津港的兩港合作,制定了《關于推動天津港與黃驊港兩港項目合作的基本方案報告》。他推動了黃驊港第三批多式聯運示范工程的成功申報,并獲得交通運輸部5000萬投資補助資金支持,同時確定了以多式聯運示范工程為牽引、以港口現代物流體系為目標的“1+M+N”運作模式,有力推進了黃驊港商貿物流發展。

  同時,在博士后團隊掛職期間,一批大項目、好項目紛至沓來,其中,不乏國內外知名的高精尖企業項目,不但優化了經濟結構,而且更新了發展理念,促進了渤海新區高質量發展。

責任編輯:劉迪_DW087

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