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考實干部政治素質

發布時間:2019-10-31 14:05:33  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    杜輕舟

  選拔任用干部,配備領導班子,政治把關和政治素質考察是第一位的。組織部門作為選拔任用干部的重要職能部門,必須把從嚴從實考察干部的政治素質放在干部考察工作的首位,真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

  標準嚴起來。“欲知平直,則必準繩。”考察干部政治素質,首先要有嚴格的具體標準,讓考察看得見、摸得著。要從思想自覺、知行合一維度了解政治忠誠,看是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;從工作實績、責任意識維度了解政治立場,看是否不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示和黨中央的各項決策部署;從處理復雜問題、急難險重任務維度了解政治擔當,看是否在應對重大挑戰、解決重大矛盾中扛得了重活、打得了硬仗;從遵章守紀、執行規定維度了解政治紀律,看是否自覺落實中央八項規定精神,是否嚴格執行黨內各項制度規定。

  方法實起來。政治素質屬于內在品質,要做到精準識別和評判,必須要改進方式方法,突出實際實效,才能真正考準考實。要加強綜合分析研判,開展辯證分析和真偽分析,既看結果、又重過程,既觀言行、又察思想,避免憑感覺下結論。要用好日常了解、談心談話、核實甄別等有效辦法,深入了解黨員干部對黨組織的態度、對重大問題的思考、對群眾的感情、對名利的看法,從中把握干部政治素質的總體概況。要把政治素質考察納入領導班子和干部提拔使用的動態考核、抓黨建述職評議等具體工作中,重點圍繞政治態度、履職成效等指標,考準領導班子和干部的政治表現。

  導向樹起來。考是基礎,用是關鍵。要注重考察結果運用,真正把那些政治素質好、“四個意識”強、敢于擔當作為的干部發現出來、選拔上來。要把考察結果作為干部考評的首要指標,對“亞健康”的干部,及時提醒談話、批評教育或予以組織處理;對政治過硬、擔當作為的好干部,要大力表彰宣傳;對政策理論水平不高、政治能力不強的,開展“回爐教育”;經組織認定政治不過關的,實行“一票否決”,堅決把“兩面人”“騎墻派”“官油子”甄別出來、清除出去。

  (作者系四川平昌縣委常委、組織部部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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